La Fédération CFTC Santé Sociaux organise ses réunions d’information dédiées aux Assistants Maternels et aux Salariés du Particulier Employeur. Ces sessions vous permettront de mieux comprendre vos droits, d’obtenir des conseils pratiques pour améliorer vos conditions de travail et d’échanger avec d’autres professionnels du secteur. Inscrivez-vous dès maintenant à la session la plus proche et profitez de cette opportunité unique pour enrichir vos connaissances et renforcer vos droits.

À la CFTC Santé Sociaux, nous lançons un grand sondage dédié aux Assistantes Maternelles. En quelques minutes, partagez vos expériences pour nous aider à mieux comprendre vos besoins et à défendre vos intérêts auprès des décideurs. En participant, vous pourriez également remporter une carte-cadeau de 100 € ou une inscription gratuite aux bons plans CFTC. Votre voix compte !

Bien que la Fédération CFTC Santé Sociaux se réjouisse d’une issue favorable à ce conflit, dans lequel certains de nos collègues se retrouvaient entre deux feux, confrontés aux postures contradictoires des employeurs, à savoir celui d’une grève des établissements afin de mettre la pression sur le Ministère, et d’autre part à des employeurs qui n’avaient jusqu’alors jamais manifesté un tel engagement pour revendiquer des salaires plus justes pour leur personnel. Cependant, la CFTC reste dubitative et vigilante face à leurs incohérences

28 Mai 2024 L’ensemble des Fédérations CFTC de la Fonction Publique se positionne sur la semaine de 4 jours, qui peut offrir des opportunités d’équilibre entre la vie professionnelle et […]

Suite à la mobilisation du 4 avril, AXESS a présenté des propositions de négociation pour une Convention Collective Unique Étendue (CCUE) et une nouvelle politique salariale. Le 16 mai, un accord a été proposé, une autre réunion de négociation prévue pour le 4 juin 2024, incluant une rétroactivité au 1er janvier 2024.

La CFTC critique la revalorisation insuffisante des indemnités pour le travail de nuit et les jours fériés et continue de revendiquer le Ségur pour tous, le maintien des classifications et de l’ancienneté, ainsi qu’une augmentation des salaires. Deux accords sont en attente d’adoption, avec la condition que si l’un n’est pas accepté, l’autre sera invalidé.

La CFTC considère les propositions actuelles comme une avancée, mais reste vigilante sur la protection des droits des salariés.