Pour accompagner les élus dans ces situations, Secafi et Prométéa proposent un webinaire gratuit, jeudi 29 octobre 2026, de 11 h à 11 h 45, consacré aux droits, aux outils et aux réflexes indispensables pour faire face à une crise sociale.

Anticiper les tensions plutôt que subir la crise

Dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, les transformations organisationnelles, les difficultés de recrutement, les contraintes budgétaires et l’intensification du travail peuvent fragiliser les collectifs professionnels.

Lorsque les tensions s’installent, les conséquences peuvent être importantes : dégradation des conditions de travail, multiplication des conflits, absentéisme, épuisement professionnel ou perte de confiance envers la direction.

Pour la Fédération CFTC Santé Sociaux, la prévention de ces situations doit constituer une priorité du dialogue social. Les représentants du personnel doivent pouvoir intervenir suffisamment tôt, disposer d’informations fiables et exercer pleinement leurs prérogatives.

Le CSE ne doit pas être réduit à une instance informée une fois les décisions prises. Il doit pouvoir contribuer à l’analyse des risques professionnels, à l’amélioration des conditions de travail et à l’anticipation des conséquences des projets de réorganisation.

Quels moyens d’action pour les élus du CSE ?

Face à une dégradation du climat social, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés par les représentants du personnel, selon la nature de la situation et les conditions prévues par le Code du travail.

Le droit d’alerte, notamment en présence d’un danger grave et imminent ou d’une atteinte aux droits des personnes, permet d’engager des démarches spécifiques auprès de l’employeur.

Les consultations du CSE, les droits à l’information et, lorsque les conditions légales sont réunies, le recours à une expertise constituent également des moyens d’analyser les décisions de l’employeur et leurs conséquences sur les salariés.

Mais connaître ces dispositifs ne suffit pas. Encore faut-il savoir à quel moment les utiliser, comment documenter les difficultés rencontrées et comment construire une intervention collective cohérente.

C’est précisément l’objectif de ce webinaire.

Un webinaire pour renforcer les capacités d’action des représentants du personnel

Pendant 45 minutes, les intervenants aborderont plusieurs questions essentielles pour les élus :

• Identifier les signaux d’alerte et comprendre les mécanismes pouvant conduire à une crise sociale.
• Mobiliser les prérogatives du CSE : droits d’alerte, expertises, commissions, consultations et accès à l’information.
• Adopter les bons réflexes collectifs : documenter les situations, organiser le travail entre élus, informer les salariés et maintenir le dialogue avec la direction.
• Utiliser la formation comme levier d’anticipation, notamment dans les domaines économique, de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
• Identifier des pistes d’action concrètes pour intervenir efficacement dans son établissement.

Ce rendez-vous permettra aux représentants du personnel de consolider leurs connaissances et de mieux appréhender les situations auxquelles ils peuvent être confrontés dans l’exercice de leur mandat.