Fonction Publique Hospitalière

Pérennisée en 2026, la rupture conventionnelle dans la FPH reste soumise à l’accord de l’établissement. Depuis le 8 août, les montants minimal et maximal de l’indemnité ont fortement diminué.

Temps partiel thérapeutique, arrêts de travail, contrôles et rémunération : le décret 2026-705 change les règles. La Fédération CFTC Santé Sociaux fait le point sur les droits des agents publics […]

À l’hôpital, les professionnels assurent chaque jour la continuité des soins. Ils travaillent souvent avec des effectifs insuffisants et une charge de travail importante. Ils assument également de lourdes responsabilités. […]

Le maintien du gel du point d’indice en 2027 accentue la perte de pouvoir d’achat des agents publics et fragilise l’attractivité des métiers du soin, du social et du médico-social. […]

Publié au Journal officiel du 9 juillet 2026, le décret n° 2026-604 du 6 juillet 2026 vient enfin fixer un cadre réglementaire commun aux autorisations spéciales d’absence (ASA) liées à […]

La CFTC refuse que les agents territoriaux et hospitaliers supportent une nouvelle politique d’économies. Les services publics ne sont pas une variable d’ajustement.

Le Medef propose plus de 100 milliards d’euros d’économies d’ici 2030. La CFTC Santé Sociaux alerte sur les conséquences de ces mesures pour les agents publics, les patients et les […]

Le baromètre CASDEN 2026 révèle une forte baisse du moral des agents publics. La CFTC appelle à une reconnaissance concrète et à des moyens à la hauteur des missions.

L’égalité professionnelle ne peut pas rester un principe affiché dans les établissements de la Fonction Publique Hospitalière. Pour la Fédération CFTC Santé Sociaux, elle doit se traduire par des résultats […]

Une avancée sociale, mais à quel prix pour leur pouvoir d’achat ?
C’est officiel. Le décret n° 2026-428 du 30 mai 2026, très attendu depuis la dernière loi de financement de […]

À l’hôpital, le handicap peut survenir au cours de la carrière. La CFTC agit pour prévenir l’usure professionnelle, favoriser le maintien dans l’emploi, défendre un reclassement digne et accompagner les […]

Risques psychosociaux : dans le sanitaire et social, agir sur l’organisation du travail devient urgent pour protéger les professionnels.