L’accord salarial a été signé le 10 juin 2026et fixe une nouvelle grille de salaires minima applicable au 1^er juin 2026. Après un avis d’extension publié au Journal officiel le 1^er août, l’arrêté d’extension du 7 septembre 2026 a été publié au Journal officiel du 19 septembre 2026.

Cette extension rend désormais les dispositions de l’accord obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ de la convention collective.

Quels sont les nouveaux salaires minima ?

Le salaire minimum dépend du coefficient correspondant à la classification du salarié. Pour un temps complet de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois, voici quelques exemples de la nouvelle grille :

Deux éléments sont donc à vérifier : le coefficient conventionnel correspondant à l’emploi occupé et le salaire minimum prévu pour ce coefficient. Le salaire versé ne peut pas être inférieur au minimum conventionnel applicable, ni au SMIC lorsque celui-ci est plus favorable.

Ce qui change depuis le 19 septembre

L’accord du 10 juin 2026 fixe la nouvelle grille à compter du 1^er juin 2026. Mais avant son extension, il ne s’imposait pas à l’ensemble des employeurs de la branche.

Depuis la publication de l’arrêté d’extension le 19 septembre 2026, la situation est différente : les nouveaux minima sont désormais obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ de la convention collective nationale des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers.

Pour les salariés concernés, c’est donc le moment de vérifier que le salaire versé correspond bien au minimum prévu pour leur classification.

Un premier coefficient à seulement 4,59 € au-dessus du SMIC

La nouvelle grille permet au premier coefficient de se situer de nouveau au-dessus du salaire minimum légal. Mais l’écart reste particulièrement faible.

Le coefficient 135 est fixé à 1 871,61 € brut par mois, alors que le SMIC est de 1 867,02 € brut mensuels depuis le 1^er juin 2026.

La différence n’est donc que de 4,59 € brut par mois.

Cet écart très réduit montre la fragilité du bas de la grille. Une prochaine revalorisation du SMIC pourrait rapidement rattraper les premiers coefficients et réduire à nouveau les écarts entre plusieurs niveaux de classification.

Le sujet va donc au-delà du simple respect du salaire minimum légal. Une grille conventionnelle doit aussi permettre de reconnaître les qualifications, l’expérience professionnelle et les responsabilités exercées.

Pensez aussi à vérifier votre coefficient

Le montant du salaire n’est pas le seul élément à contrôler. La classification conventionnelle doit également être cohérente avec l’emploi réellement occupé, les fonctions exercées et les règles prévues par la convention collective.

La Fédération CFTC Santé Sociaux invite donc les salariés des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers à vérifier leur coefficient et le salaire minimum correspondant.

Attention toutefois : lorsqu’un salarié perçoit déjà une rémunération supérieure au nouveau minimum conventionnel, la revalorisation de la grille n’entraîne pas automatiquement une augmentation de salaire du même montant. Les minima conventionnels restent des planchers.

Ils ne remplacent ni les négociations salariales dans les entreprises ni la nécessaire reconnaissance des compétences, de l’ancienneté et des parcours professionnels.