Politique salariale Le premier point de l’ordre du jour concerne la politique salariale pour 2014 et le calcul du Glissement Vieillesse Technicité (GVT). Les partenaires sociaux s’accordent pour ouvrir la négociation sur ces deux points en même temps. Concernant l’évolution salariale les employeurs confirment l’enveloppe, annoncée à la conférence salariale …
Lire la suite ...Catégorie : Associatif – Sanitaire, Social et Medico-Social
L’avenant de la CC51
Voici l’avenant de la CCN 51 que nous avons signé vendredi dernier avec l’ avis favorable du conseil fédéral. Après un an de recommandation patronale, le temps était venu de reconstituer un socle conventionnel, seule solution pour espérer relancer le dialogue social et pouvoir signer de futurs avenants se rattachant …
Lire la suite ...la CFTC signe l’avenant de restauration de la convention FEHAP
Sans véritable convention collective depuis plus d’un an, pour la CFTC, il était devenu urgent de reconstruire un socle conventionnel digne de celui construit par les partenaires sociaux, au sein de la FEHAP au fil des années. On ne pouvait se satisfaire en effet d’un dialogue social réduit à sa …
Lire la suite ...Salaires 2013 : la FEHAP laisse filer la CAGNOTTE
Non contente, après sa décision unilatérale 2012, d’avoir fait des économies sur le dos de ses salariés, la FEHAP a récidivé en 2013 en laissant tomber au nez et la barbe des salariés 0, 91 % des disponibilités mises à la négociation sur l’augmentation de la valeur du point. Le …
Lire la suite ...Conférence salariale du le 29 janvier 2014
Cette rencontre annuelle répond aux exigences de la Loi du 17/12/2008 définissant le double rôle de cette conférence: la présentation annuelle du rapport relatif aux agréments des conventions et accords pour l’année écoulée, l’information aux partenaires sociaux des orientations en matière d’agrément des accords et des paramètres de l’évolution de …
Lire la suite ...Responsables mais pas coupables !
Commission nationale paritaire de négociation du 24 janvier 2014 Après les vœux du Président de séance (Fegapei), un échange sur un point du relevé de décision de la séance de négociation du 18 décembre 2013 pose problème : concernant la prévoyance, il avait été établi que la négociation relative à …
Lire la suite ...Valeur du point : + 2 centimes après 2 années blanches !!
Compte rendu des CNPN du 27 novembre 2013 et du 18 décembre 2013 Politique salariale La maxime « jamais deux sans trois » n’aura donc pas été la règle des pouvoirs publics. Le troisième avenant augmentant la valeur du point est agréé. Il aura donc fallu 8 mois pour que …
Lire la suite ...La politique des faux semblants
Politique salariale Jamais deux sans trois ! Un premier avenant (n° 324) de mars 2013, portant la valeur du point à 3,76€ au 1er janvier 2013, a fait l’objet d’un refus d’agrément fin juillet. Un deuxième avenant (n° 325) a vu le jour mi- septembre portant la valeur du point …
Lire la suite ...Sortir de l’impasse
Depuis décembre 2012, suite au clash de la révision et de la dénonciation, les relations avec les partenaires sociaux n’ont pas réussi jusque-là, à trouver de porte de sortie au cours des 9 premiers mois 2013. D’un côté deux organisations (CGT et FO) ont totalement pris le parti de la …
Lire la suite ...Le dialogue social continue de coincer
Compte Rendu paritaire du 1er Octobre 2013 Les organisations syndicales présentes lors de la réunion de la Commission Paritaire du 1er octobre, ont constaté que les négociations n’avancent pas et que les préoccupations majeures des salariés ne sont pas traitées. La volonté des organisations syndicales étaient de trouver une issue …
Lire la suite ...Une augmentation qui se compte en dixièmes de centime
Le refus d’agrément, de l’avenant n° 324 relatif à l’augmentation de la valeur du point (+0,5%), en juillet dernier, a imposé aux partenaires sociaux de ré-ouvrir le débat sur le sujet. Nos employeurs nous ont proposé la même évolution, + 0,5%, mais décalée au 1er avril 2013 au lieu du …
Lire la suite ...CC51 : Loin… si loin… de vos attentes…
Fidèle à ses principes, la CFTC a décidé de reprendre le chemin des commissions paritaires de la FEHAP ce mardi 2 juillet, tout en boycottant, par ailleurs, les réunions de groupes de travail, conformément à la triple opposition CFTC, CGT et FO. De ce retour salué par la FEHAP, la …
Lire la suite ...Une négociation en trompe l’œil !
Lors de la commission paritaire de négociation du 12 avril 2013, les employeurs, ignorant l’ordre du jour, interrogent les organisations syndicales de salariés sur l’axe de travail qu’elles souhaitent poursuivre les négociations. Ils nous demandent de préciser notre avis quant à une éventuelle convention collective unique de branche étendue et …
Lire la suite ...Non aux méthodes de la FEHAP !
En attendant la reprise de négociations sérieuses, la CFTC s’oppose aux méthodes de la FEHAP. Reçus pendant plus d’une heure par le Conseiller Technique du Ministre du Travail, Michel SAPIN, avec la CGT et FO, il a été enfin redonné du sens au dialogue apaisé, réclamé par la ministre Marisol …
Lire la suite ...Une journée exceptionnelle sur La Rochelle !
La Fédération CFTC Santé-Sociaux et le groupe IRCEM soucieux de l’ensemble des sujets qui touchent le quotidien de nos enfants, organise une conférence exceptionnelle le samedi 9 mars 2013 de 10h à 12h30 à l’espace ENCAN sur la Rochelle à destination des familles et des professionnels de la petite enfance sur le thème : …
Lire la suite ...Contre les nouveaux jours de solidarité « fehapiens »
Depuis le 4 janvier 2013, la Convention Collective 51 repose sur l’application de la Recommandation Patronale FEHAP. Tout au long de ces trois années de destruction menée de façon préméditée, sans véritable dialogue avec les Organisations Syndicales, la CFTC a combattu et s’est opposée à la destruction du cadre collectif, …
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