Prévenir les risques psychosociaux liés à l’exercice du mandat

Écouter les salariés, les accompagner dans leurs difficultés, défendre leurs droits : l’exercice d’un mandat demande un investissement important. Face aux situations rencontrées et aux évolutions du dialogue social, les représentants du personnel peuvent eux-mêmes être fragilisés. Leur santé mérite donc une attention à part entière.

Comment accompagner les salariés tout en gardant la distance nécessaire ? Jusqu’où s’engager dans la défense d’une situation individuelle ? Quelles limites poser pour continuer à agir dans de bonnes conditions ? Ces questions sont au cœur du huitième guide de la collection Agir pour l’amélioration des conditions de travail, publié par Secafi.

Le Guide Agir de Secafi : des repères issus du terrain

Les Guides Agir s’appuient sur l’expérience des équipes de Secafi auprès des représentants du personnel. Organisés en fiches pratiques, ils réunissent les principaux repères pour engager une démarche de prévention des risques professionnels avec le comité social et économique (CSE).

Cette nouvelle édition porte sur les risques psychosociaux propres à l’exercice du mandat. Elle aide à mieux comprendre les difficultés auxquelles les représentants peuvent être confrontés et propose des pistes pour agir tout en préservant leur santé.

Accompagner les salariés tout en préservant sa santé

Le guide aborde notamment la portée du rôle d’accompagnant et les limites à fixer dans la défense des droits des salariés. Il apporte ainsi des éléments pour réfléchir à sa pratique et à ses conditions d’engagement.

Une ressource à découvrir et à partager au sein des équipes de représentants du personnel.

Découvrir et télécharger le Guide Agir de Secafir

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