Plan de formation 2014

Pour plus de renseignements sur les formations, prenez contact avec Marylise Lucas :

par téléphone au 01 42 58 98 31
par mail à formation@cftc-santesociaux.fr

FORMATIONS TOUS SECTEURS
modules	objectifs	public concerné
FIME (Formation Initiales des Mandatés et Elus) 28-29-30 janvier 15-16-17 septembre 14-15-16 mai	Se situer dans l’organisation CFTC et dans sa fonction syndicale S’approprier la spécificité CFTC et acquérir des connaissances de base	Nouveaux adhérents avec ou sans mandats
Développer sa Section Syndicale NIVEAU 1 19-20-21 novembre	Identifier le potentiel de développement pour la section Prévoir et mettre en œuvre les actions de développement de la section en impliquant les adhérents CFTC	Militants en charge du développement responsables de section, DS, RS
Développer sa section Syndicale NIVEAU 2 3-4-5 juin	Etat des lieux et bilan des actions menées	Militants ayant suivi le niveau 1 (en 2012 ou 2013)
Communication 13-14-15 mai 7-8-9 octobre	Développer son aisance relationnelle : rédiger un tract, préparer une AG, communiquer avec les instances, la Direction…	Militants avec au moins un mandat
Responsables de Syndicat 10-11-12 février 1-2-3 décembre	Connaitre les missions d’un syndicat et le rôle des dirigeants Gérer et développer le syndicat Animer une équipe pour mettre en œuvre le projet du syndicat	Présidents, Secrétaires Généraux, SGA, Trésoriers des Syndicats

FORMATIONS SPECIFIQUES – SECTEUR PUBLIC

modules

objectifs

public concerné

Elections FPH – Développement

20 et 21 février
27 et 28 mars
14 et 15 avril

Préparer les élections professionnelles de décembre 2014
Rédaction de tracts, préparation AG, communication avec les instances…

Tous les responsables de section et les adhérents avec responsabilités syndicales

FORMATIONS SPECIFIQUES – SECTEUR PRIVE
modules	objectifs	public concerné
Formation des élusDélégués du personnel 17-18-19 février	Rôles et missions des DP Identifier et utiliser les moyens d’action utiles	DP ayant suivi une session FIME
Membres du Comité d’Entreprise CE de base22, 23 et 24 septembre CE Approfondissement8, 9 et 10 avril	Rôles et missions des membres du CEIdentifier et utiliser les moyens d’action utiles Analyser la politique de l’entreprise et son environnement économique (comptes, bilan social) Position CFTC	Membres des CE ayant suivi une session FIME Membres des CE, DP, DS ayant suivi le 1er module
Formation des élus DS – RSS 25, 26 et 27 juin	Rôles et missions et incidence des nouvelles règles de représentativité Maitriser et savoir utiliser les moyens d’action propres à ces fonctions Assurer un meilleur service aux salariés	DS et RSS ayant suivi une session FIME
Négociations Collectives 03, 04 et 05 septembre	Appréhender le cadre juridique Connaitre les stratégies des partenaires sociaux et en particulier la CFTC Maitriser les techniques de négociation	DS et représentants syndicaux au CE
Délégués Syndicaux Centraux 3 et 4 avril	Rôles et missions du DSC Stratégie CFTC	UNIQUEMENT les nouveaux DSC désignés
Formation Professionnelle Continue 1, 2 et 3 octobre	Connaître l’évolution de la législation Intégrer les positions CFTC	En priorité les élus DP, CE, DS, RS
CHSCT (module 1) 17, 18 et 19 septembre	Fonctionnement du CHSCT au sein d’un établissement Enjeux de la prévention Outils et méthodes de prévention	Membres des CHSCT, DP et DS
CHSCT (module 2) 21 et 22 mai	Maîtriser la démarche de prévention Connaître la méthode de l’analyse des risques professionnels en y intégrant l’approche ergonomique	Membres des CHSCT, DP et DS ayant suivi le 1er module
Risque Psychosociaux 21, 22 et 23 octobre	Maîtriser les notions liées à l’évaluation des risques psychosociaux Acquérir une culture de prévention et une capacité d’observation Identifier les moyens d’action des représentants du personnel	Membres des CHSCT, DP, CE, DS, RS