• 28-29-30 janvier
• 15-16-17 septembre
• 14-15-16 mai

• Se situer dans l’organisation CFTC et dans sa fonction syndicale
• S’approprier la spécificité CFTC et acquérir des connaissances de base

Nouveaux adhérents avec ou sans mandats

• 19-20-21 novembre

• Identifier le potentiel de développement pour la section
• Prévoir et mettre en œuvre les actions de développement de la section en impliquant les adhérents CFTC

Militants en charge du développement responsables de section, DS, RS

• 3-4-5 juin

• Etat des lieux et bilan des actions menées

Militants ayant suivi le niveau 1 (en 2012 ou 2013)

• 13-14-15 mai
• 7-8-9 octobre

• Développer son aisance relationnelle : rédiger un tract, préparer une AG, communiquer avec les instances, la Direction…

Militants avec au moins un mandat

• 10-11-12 février
• 1-2-3 décembre

• Connaitre les missions d’un syndicat et le rôle des dirigeants
• Gérer et développer le syndicat
• Animer une équipe pour mettre en œuvre le projet du syndicat

Présidents, Secrétaires Généraux, SGA, Trésoriers des Syndicats

• 20 et 21 février
• 27 et 28 mars
• 14 et 15 avril

• Préparer les élections professionnelles de décembre 2014
• Rédaction de tracts, préparation AG, communication avec les instances…

Tous les responsables de section et les adhérents avec responsabilités syndicales

• 17-18-19 février

• Rôles et missions des DP
• Identifier et utiliser les moyens d’action utiles

• CE de base22, 23 et 24 septembre

• CE Approfondissement8, 9 et 10 avril

• Rôles et missions des membres du CEIdentifier et utiliser les moyens d’action utiles

• Analyser la politique de l’entreprise et son environnement économique (comptes, bilan social)
• Position CFTC

• Membres des CE ayant suivi une session FIME

• Membres des CE, DP, DS ayant suivi le 1er module

• 25, 26 et 27 juin

• Rôles et missions et incidence des nouvelles règles de représentativité
• Maitriser et savoir utiliser les moyens d’action propres à ces fonctions
• Assurer un meilleur service aux salariés

• 03, 04 et 05 septembre

• Appréhender le cadre juridique
• Connaitre les stratégies des partenaires sociaux et en particulier la CFTC
• Maitriser les techniques de négociation

• 3 et 4 avril

• Rôles et missions du DSC
• Stratégie CFTC

• 1, 2 et 3 octobre

• Connaître l’évolution de la législation
• Intégrer les positions CFTC

• 17, 18 et 19 septembre

• Fonctionnement du CHSCT au sein d’un établissement
• Enjeux de la prévention
• Outils et méthodes de prévention

• 21 et 22 mai

• Maîtriser la démarche de prévention
• Connaître la méthode de l’analyse des risques professionnels en y intégrant l’approche ergonomique

• 21, 22 et 23 octobre

• Maîtriser les notions liées à l’évaluation des risques psychosociaux
• Acquérir une culture de prévention et une capacité d’observation
• Identifier les moyens d’action des représentants du personnel