La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique instaure la notion de valeur professionnelle des fonctionnaires en se fondant sur un entretien professionnel, remplaçant ainsi la notation par l’évaluation au sein des 3 versants de la fonction publique. (cf : décret n° 2020-719 du 12 juin 2020).

Concernant la Fonction Publique Hospitalière, la DGOS a publié une note d’information qui a pour objet d’accompagner les établissements de santé, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière dans la mise en œuvre de cette nouvelle procédure d’évaluation à compter du 1er janvier 2021 pour les entretiens conduits au titre de l’année 2020.

Cette note d’information ne s’applique pas aux évaluations des personnels relevant des corps et emplois de direction et des directeurs de soins.

Pendant l’entretien

L’objectif de l’entretien professionnel est de permettre un échange entre vous et votre supérieur hiérarchique direct de manière à :

    • Formaliser le bilan et l’analyse de la période écoulée
    • Clarifier les attentes de votre supérieur
    • Identifier les voies de progression possibles et fixer des objectifs
    • Recueillir vos souhaits relatifs à votre situation professionnelle et à vos perspectives d’évolution
    • Les évaluateurs (encadrement) devront respecter une trame commune au sein de l’établissement.
    • Les entretiens devront respecter un calendrier précis pour l’année de référence.
    • L’agent doit être informé de la date d’entretien au moins 8 jours à l’avance.
    • L’évaluation professionnelle doit porter sur les missions ainsi que les compétences sans se traduire par un « jugement » sur la personne.

Après l’entretien

    • Votre supérieur hiérarchique rédige le compte rendu et vous le communique dans les 30 jours
    • Vous pouvez, le cas échéant, le compléter de vos observations et le transmettre à votre évaluateur dans un délai de 15 jours
    • Votre supérieur hiérarchique le communique à l’autorité investie du pouvoir de nomination qui le vise
    • Le compte rendu vous est notifié pour signature ce qui atteste que vous en avez pris connaissance
    • Le compte rendu est ensuite retourné à l’autorité hiérarchique qui le verse obligatoirement à votre dossier administratif
    • Des voies de recours mentionnées sur le support de l’entretien, sont possibles

Note CFTC :

Suite au Ségur de la Santé, le Financement de la Prime de service a été maintenu à hauteur de 7,5 % de la masse salariale. Une commission sera mise en place pour examiner le nouveau mode de calcul, compte tenu de la suppression de la notation.

La notation était l’un des critères du calcul de la prime de service. Sa suppression entraine la renégociation d’une nouvelle règle de calcul de cette prime dans le cadre d’un CTE ou CS.

La CFTC demande à tous ses représentants au sein des établissements à veiller à ce qu’il n’y ait pas de perte de rémunération et que l’équité soit respectéeÀ nous CFTC de faire preuve d’inventivité pour le bien des agents concernés.

 

Pièces Jointes :

La Fédération met en téléchargement la note d’information et 2 notes explicatives de cette procédure, l’une à l’attention des évaluateurs, l’autre à l’attention des agents.

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Christian CUMIN,
Secrétaire Général Adjoint – Fonction Publique