La notion de bien-être au travail est parfois mobilisée pour parler d’actions qui n’ont que peu d’impacts sur l’organisation concrète du travail dans les équipes. C’est le cas par exemple de la mise à disposition d’infrastructures sportives, de séances de massages ou de conseils diététiques.

Pour aller plus loin sur le concept du BET : INRS – Recherche et développement conceptuels autour du bien-être au travail. Entre mesure et action (2014)