Représentants du Personnel ? Dans les prochains mois, vous allez beaucoup entendre parler d’eux, mais savez-vous vraiment qui ils sont et à quoi ils servent ?

Les représentants du personnel sont, tout comme vous, des agents qui décident de s’engager pour représenter leurs collègues au sein même de leur établissement, voire au-delà. Les représentants CFTC vous apportent des réponses à vos questions.

Leur engagement revêt plusieurs formes.

Ils peuvent être élus au sein de différentes instances locales :

• Au CSE (Comité Social d’Etablissement) : C’est une instance où l’on traite tous les points en lien avec le fonctionnement général de l’établissement. Pour en faire partie, il faut être présenté sur une liste CSE par les organisations syndicales, lors des élections professionnelles qui ont lieu tous les 4 ans.

Être élu au CSE, c’est donner son avis sur les questions et projets relatifs à l’organisation et au fonctionnement de l’ensemble des services de l’établissement. C’est aussi interpeller la direction, poser des questions concrètes et veiller à ce que les choix faits ne s’éloignent pas de la réalité du terrain.

• En F3SCT (Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail) : c’est une instance où l’on traite de tout ce qui est en lien avec la santé, la sécurité et les conditions de travail. C’est un lieu où l’on parle du terrain, de vos métiers, où l’on aborde les conditions de travail, la qualité de vie au travail, la prévention des accidents, le télétravail… Pour y siéger, soit vous êtes élu, soit votre syndicat vous désigne pour siéger dans cette instance.

Etre élu à la Formation Spécialisée, c’est pouvoir directement alerter la direction lorsqu’il se passe un évènement grave dans vos services et exiger des mesures correctives rapides afin de lever le danger. C’est alerter la direction sur des dysfonctionnements de toutes sortes (matériels, agressions verbales, physiques, absentéisme…)

Attention : pour que votre représentant du personnel joue pleinement leur rôle d’élu et défende vos conditions de travail, il est indispensable de lui faire remonter les problématiques que vous rencontrez ! Sans votre aide, ils ne pouvent pas deviner vos conditions de travail, ni vos difficultés du quotidien, surtout si vous exercez un métier qui n’est pas le leur.

• Les CAP pour les titulaires et les CCP pour les contractuels, sont des instances de recours pour les agents. Les CAP et les CCP sont les lieux de conseil de discipline. Par exemple, en cas de désaccord avec votre entretien professionnel, vous pouvez saisir la CAP ; le représentant du personnel que vous avez élu vous accompagnera alors tout au long de votre démarche.

Siéger en CAP, c’est accompagner les agents dans les moments clés de leur carrière. C’est examiner des situations individuelles, intervenir en cas de désaccord et veiller à ce que les décisions soient prises de manière juste, en tenant compte de chaque parcours. 

Pour siéger dans les CAP, il faut être titulaire et être présenté, par un syndicat, lors des élections professionnelles, sur une liste en rapport avec votre catégorie professionnelle (A/B ou C) et en fonction du métier exercé. Par exemple les aides-soignants seront en CAP 5, les ouvriers en CAP 7, les Adjoints administratifs en CAP 9 … 

Siéger en CCP, c’est représenter les agents contractuels, tous métiers confondus. C’est être à leurs côtés dans leurs démarches, porter leur parole et les soutenir lorsque leur situation le nécessite.

Pour siéger dans les CCP, il faut être contractuel et être présenté, par un syndicat, lors des élections professionnelles, sur la liste unique afin de représenter l’ensemble des contractuels quelque soit leur catégorie professionnelle et leur métier.

Attention : dans ces instances, le représentant du personnel s’engage dans une démarche d’accompagnement de ces collègues pour ce qui est du bon déroulement de leur carrière. Il peut également être amené à statuer lors de conseil de discipline.

L’autre mission principale des représentants du personnel et plus particulièrement CFTC, c’est l’accompagnement privilégié des agents de la Fonction Publique Hospitalière.

L’accompagnement CFTC comprend notamment :

• Un soutien humain : écoute attentive, accompagnement personnalisé lors d’un rendez-vous, et médiation en cas de conflit ou de souffrance au travail.
• Un relais essentiel entre le terrain et la direction : remontée des problématiques rencontrées par le personnel au sein de leur service.
• Une connaissance juridique de vos droits : conseils sur les droits et devoirs de chacun, ainsi que sur les démarches et les recours possibles.

La CFTC forme ses élus, notamment dans la Fonction Publique Hospitalière, grâce à des formations adaptées à nos secteurs. Les équipes de la Fédération CFTC Santé Sociaux proposent à ses adhérents et élus des formations élaborées par des militants expérimentés, tant dans le fonctionnement des instances que sur des sujets plus généraux (Doits de la fonction publique, CSE, F3SCT, Droits des travailleurs en situation de Handicap, …)

Si vous souhaitez défendre le bien commun, améliorer les conditions de travail et remettre vos droits au cœur des préoccupations de la Direction, pourquoi ne pas vous présenter sur une liste CFTC ?

• Accompagnement : La CFTC propose un accompagnement attentif et personnalisé afin d’aider chaque agent dans son parcours professionnel et lors des situations difficiles.
• Humain : Les relations humaines sont au cœur de notre action ; nous favorisons l’écoute, la solidarité et le respect entre tous les membres du personnel.
• Dignité : La dignité de chaque agent est une priorité, la CFTC veille à ce que chacun soit reconnu et respecté dans son travail.

 Les représentants du personnel CFTC mettent la Personne au premier plan

Dans un contexte de tension, de surcharge de travail et de perte de sens, les représentants syndicaux CFTC deviennent des repères essentiels. Ils défendent la dignité et la valeur du travail de chaque agent, s’assurant que les décisions financières ne prennent pas le pas sur l’Humain. Ils rappellent constamment que derrière chaque chiffre, chaque planning, chaque réorganisation, il y a des femmes et des hommes. 

Conscient que l’hôpital tient grâce à ses professionnels, les représentants du personnel CFTC veillent à ce qu’ils soient tous respectés, entendus et surtout protégés.

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