La Fédération CFTC Santé Sociaux est et restera vigilante pour que ces mesures de pouvoir d’achat s’inscrivent dans la durée et se traduisent par une reconnaissance salariale juste pour tous les salariés et en particulier pour les oubliés du Ségur.
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Actualité mise en avant sur la page d’accueil sur le site www.cftc-santesociaux.fr
CCN51 : la CFTC demande un effort supplémentaire à la FEHAP !
La Fédération CFTC Santé Sociaux a fait une demande à la FEHAP pour qu’elle face un effort supplémentaire dans le cadre de la négociation de l’accord de transposition de la valeur du Point Fonction Publique.
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CCN51 : Vers une augmentation de la Valeur du point ?
La CFTC, ainsi que l’ensemble des organisations syndicales, s’est heurtée à la FEHAP quant à la mise en application de leur projet d’Avenant. En effet, la FEHAP prévoit une simple augmentation de la valeur du point de 2,99 % excluant de facto une grande partie des salariés dont le coefficient est actuellement sous le SMIC (1 678,95 € Brut soit un coefficient inférieur à 378 points, et 367 points après revalorisation).
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Conférence Salariale ESSMS : La CFTC reste dubitative malgré l’annonce d’évolution de 3 % de la Masse Salariale
ESSMS – Conférence Salariale du 20 Octobre 2022 La Direction Générale de la Cohésion Sociale nous a convié, ce Jeudi 20 Octobre, à la conférence salariale qui s’est tenue exclussivement par Visioconférence. La DGCS, nous a rappelé l’engagement financier de 12 Milliards d’€uros, dans le cadre des différentes mesures déjà …
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La CFTC, au-delà des souhaits et des effets d’annonce, attend des mesures concrètes, attractives et durables pour tous les agents !
D’une façon générale, le sujet de l’attractivité des métiers de la fonction publique doit faire l’objet d’échanges et de mesures concrètes et devront rapidement être mises en place. Le chantier promis sur les carrières et les rémunérations devra enfin prendre corps et ne pas s’éterniser. Les constats ont été faits depuis longtemps tant sur la baisse d’attractivité de la fonction publique, que sur la perte du pouvoir d’achat et sur une qualité de vie et de santé au travail insuffisante.
La CFTC négociera avec une grande conviction et proposera des solutions concrètes lors des échanges prévus à l’automne et en début d’année 2023.
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Nos gazouillis
- CFTC Santé-Sociaux @CFTCsantesoc
RT @ChabanierCFTC: On vient d'assister à un discours totalement hors sol du Président. #Thread Accuser les partenaires sociaux de ne pas…
- CFTC Santé-Sociaux @CFTCsantesoc
RT @ChabanierCFTC: Après Le 47-1, le 42-2 et 44-3 au Sénat. Le gvt choisi la pire des options en recourant au 49-3 et démontre qu’il n’a pa…
- CFTC Santé-Sociaux @CFTCsantesoc
Salarié du Particulier employeur : Indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite https://t.co/evxbsH1TnS
- CFTC Santé-Sociaux @CFTCsantesoc
La santé au travail pour les assistants maternels https://t.co/opUXDlvx0H
- CFTC Santé-Sociaux @CFTCsantesoc
Assmat : Boîte à outils 2023 https://t.co/aGurZkMLhW
