Paris, le 11 Janvier 2023 LA RECOMMANDATION PATRONALE EST AGRÉÉE… La recommandation patronale relative à la valeur du point FEHAP du 23 novembre 2022 a été agréée par arrêté ministériel en date du 21 décembre dernier, pour une publication au Journal Officiel le 24 décembre. Les représentants patronaux, fermés …
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CCN51 : la CFTC demande un effort supplémentaire à la FEHAP !
La Fédération CFTC Santé Sociaux a fait une demande à la FEHAP pour qu’elle face un effort supplémentaire dans le cadre de la négociation de l’accord de transposition de la valeur du Point Fonction Publique.
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CCN51 : Vers une augmentation de la Valeur du point ?
La CFTC, ainsi que l’ensemble des organisations syndicales, s’est heurtée à la FEHAP quant à la mise en application de leur projet d’Avenant. En effet, la FEHAP prévoit une simple augmentation de la valeur du point de 2,99 % excluant de facto une grande partie des salariés dont le coefficient est actuellement sous le SMIC (1 678,95 € Brut soit un coefficient inférieur à 378 points, et 367 points après revalorisation).
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CCN51 : 2 Nouveaux avenants
INFOS FLASH — CCN51 Deux avenants ont été négociés et mis à signature auprès des Organisations Syndicales Représentatives au sein de la Convention Collective de 1951. Vos négociateurs CFTC/CCN51 ont sollicité le Conseil Fédéral concernant ces deux accords. L’avenant n°2022-02 du 23 février 2022 relatif à l’attribution d’une prime …
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Conférence Salariale 2022
Paris, le 24 Février 2022 Circulez, il n’y a rien à voir… Nous regrettons, qu’en introduction de la Conférence Salariale, la DGCS ait précisé que celle-ci avait lieu, car elle était prévue par le Code de l’Action Sociale et des Familles. Nous déplorons qu’aucun document préparatoire ne nous soient …
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CCN51 : Application des accords Ségur – Point d’étape et perspective
L’application des Accords Ségur au sein de la convention collective CCN51 : point d’étape et perspective.
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CCN51 : Indemnité Ségur
À l’issue de la CPPNI du 15 Octobre 2020, la FEHAP a décidé de prendre deux décisions unilatérales portant sur la revalorisation des personnels à défaut d’avoir obtenu la signature des organisations syndicales représentant la majorité des salariés de la branche. Cet accord est, par conséquent, réputé non écrit. Les …
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