À partir du 1er juin 2026, les salariés dépendant de la convention collective du secteur du particulier employeur et de l’emploi à domicile bénéficieront d’un nouveau salaire minimum conventionnel.

Assistants maternels

Cette revalorisation de plus de 15 % est issue de l’avenant n° 10 du 5 février 2026 à l’annexe 5 de la convention. L’arrêté d’extension du 4 mai 2026 rend cet avenant obligatoire pour tous les employeurs et salariés concernés.

Cette hausse est une avancée importante. Elle ne règle pas tout, bien sûr.

Le métier reste exigeant. Les journées sont longues. L’accueil se fait au domicile, avec tout ce que cela demande d’organisation, de disponibilité et de responsabilité.

Mais cette revalorisation reconnaît un peu mieux la place des assistants maternels dans la vie des familles.

Accueillir un enfant, ce n’est pas seulement le surveiller. C’est l’accompagner dans ses premiers pas, respecter son rythme, l’aider à grandir, rassurer les parents et créer un cadre sécurisant.

C’est un métier de confiance.

Salariés du particulier employeur

L’avenant n°10 du 5 février 2026 à l’annexe 6 de la convention collective nationale prévoit une hausse moyenne de 3 % des salaires minimum. L’arrêté d’extension du 4 mai 2026 a rendu ces dispositions obligatoires pour tous les employeurs et salariés concernés.

Cette hausse touche les emplois à domicile : garde d’enfant, employé familial, assistant de vie, accompagnateur, gardien, enseignant particulier ou encore assistant informatique, selon la grille de classification prévue par la convention.

Les nouveaux minima commencent à 12,61 € bruts de l’heure pour le niveau I, au lieu de 12,24 €. Ils vont ensuite jusqu’à 18,07 € bruts de l’heure pour le niveau XII, au lieu de 17,54 €. Les montants varient selon le niveau de classification du salarié. Une majoration de 4 % ou 5 % peut aussi s’appliquer en cas de certification de branche, selon les situations.

Nouvelle grille des salaires minimum conventionnels bruts

Là encore, cette évolution est bienvenue.

Les salariés du particulier employeur exercent souvent seuls, au domicile des personnes. Ils interviennent dans l’intimité des familles, auprès d’enfants, de personnes âgées, de personnes en perte d’autonomie ou de particuliers ayant besoin d’un appui au quotidien.

Ce sont des métiers utiles. Des métiers concrets. Des métiers qui tiennent parfois toute une organisation familiale debout.

Pourtant, ils restent encore trop peu visibles.

Des avancées salariales encore insuffisantes mais nécessaires

Les emplois du secteur sont de vrais métiers, avec des compétences, des responsabilités et une valeur qui doit être reconnue.

À compter du 1er juin 2026, les particuliers employeurs devront donc vérifier les contrats en cours. Si la rémunération prévue est en dessous du nouveau minimum, elle devra être ajustée.

Cette hausse ne fera pas disparaître les difficultés du quotidien. Mais elle marque une étape. Et pour des métiers encore trop souvent exercés dans la discrétion, chaque avancée compte.