La Fédération CFTC Santé Sociaux est claire : l’hôpital public ne pourra continuer à remplir ses missions sans une reconnaissance réelle, durable et équitable de l’engagement des agents. Trop souvent, les règles de gestion, les parcours professionnels et les dispositifs indemnitaires restent éloignés du travail tel qu’il est réellement exercé dans les services.

Pour la CFTC, les Lignes Directrices de Gestion doivent être des outils au service des agents, garantissant équité, transparence et reconnaissance des compétences, et non de simples cadres administratifs. La reconnaissance de l’engagement collectif et individuel, notamment à travers les primes et les déroulements de carrière, doit être lisible, juste et accessible à tous.

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail ne peut plus être traitée comme un sujet secondaire. Effectifs insuffisants, pénibilité, désorganisation, violences : ces réalités pèsent lourdement sur les professionnels et sur la qualité du service rendu aux usagers. La CFTC exige que ces enjeux soient pris en compte de manière concrète, au plus près du terrain.

Convaincue que le dialogue social n’a de sens que s’il s’appuie sur le travail réel, la Fédération CFTC Santé Sociaux continuera à porter la voix des agents, à proposer des solutions responsables et à défendre une vision humaine, respectueuse et durable du service public hospitalier.