Chaque jour, les agents de la Fonction Publique Hospitalière font tenir l’hôpital public à bout de bras. Derrière les soins, l’accompagnement et la continuité du service rendu aux usagers, il y a des femmes et des hommes engagés, souvent éprouvés par des conditions de travail exigeantes.

À leurs côtés, la Fédération CFTC Santé Sociaux agit avec constance pour défendre leurs droits, améliorer leurs conditions de travail et faire vivre un dialogue social responsable, fondé sur l’écoute, l’équité et le respect des personnes. Présente au niveau national comme au plus près des établissements, la CFTC porte une action syndicale humaine, concrète et ancrée dans les réalités du terrain.

Les Lignes Directrices de Gestion : un cadre essentiel du dialogue social

Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) précisent les orientations générales d’une structure publique en matière de gestion des ressources humaines, notamment la mobilité, la promotion ou encore la valorisation des parcours professionnels.

La CFTC Santé Sociaux veille à ce que leur application permette réellement :

• une équité de traitement entre tous les agents,
• une transparence des règles de carrière, de mobilité et de promotion,
• une reconnaissance des compétences et de l’engagement professionnel,
• une prise en compte sincère des parcours individuels, notamment en fin de carrière ou après des événements de santé.

Pour les représentants CFTC, les LDG doivent être de véritables outils au service des agents, et non de simples documents de cadrage administratif.

Des négociations tournées vers des avancées concrètes

La CFTC participe activement aux négociations portant sur les carrières, les rémunérations et l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). 

Parmi les dispositifs majeurs sur lesquels la CFTC intervient :

La prime d’engagement collectif (PEC) :

Cette prime relève d’un dispositif ayant pour objet de favoriser la cohésion interprofessionnelle, la mobilisation des personnels autour de projets collectifs décidés au niveau des équipes et de valoriser l’engagement collectif dans ces démarches.

La CFTC défend une reconnaissance plus juste et plus transparente des équipes impliquées dans l’amélioration continue du service rendu aux usagers. Nos représentants revendiquent notamment :

• un élargissement des critères d’éligibilité,
• une équité de traitement entre établissements,
• des enveloppes budgétaires à la hauteur des efforts demandés,
• une meilleure lisibilité des objectifs assignés aux équipes.

Les revalorisations indemnitaires :

Parce que les métiers hospitaliers évoluent et que les contraintes s’intensifient, la Fédération CFTC Santé Sociaux plaide pour une révision régulière des primes afin qu’elles tiennent compte :

• de l’évolution des missions,
• des rythmes de travail contraignants (nuits, week-ends, jours fériés),
• des responsabilités spécifiques, qu’il s’agisse d’encadrement, de tutorat ou de métiers en tension.

Les parcours professionnels et la sécurisation des carrières :

Dans le cadre des LDG, la CFTC agit pour :

• des déroulements de carrière plus attractifs et équitables,
• des promotions fondées sur l’expérience et les compétences réelles,
• un accès facilité à la formation, à la reconversion et à l’évolution professionnelle,
• une meilleure prise en compte de la pénibilité, de l’usure professionnelle et des situations de fragilité.

Qualité de Vie et des Conditions de Travail : une priorité CFTC

Pour la CFTC, la QVCT est au cœur de ses revendications. Elle ne se limite pas au bien-être individuel, mais englobe l’organisation du travail, les moyens alloués et le respect dû aux agents.

La Fédération CFTC Santé Sociaux porte des revendications fortes concernant :

• des effectifs, pour qu’ils soient suffisants et adaptés aux charges de travail,
• une prévention des risques professionnels, notamment organisationnels et psychosociaux,
• une protection renforcée des agents face aux violences et agressions,
• des équipements, des locaux et du matériel à la hauteur des missions exercées,
• une organisation du travail respectueuse de la santé physique et mentale.

Mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle

L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une condition essentielle d’un engagement durable et de la qualité du service public hospitalier.

La Fédération CFTC Santé Sociaux y accorde une vigilance particulière et défend :

• des cycles de travail et des plannings anticipés, stables et concertés,
• le respect strict des temps de repos et des amplitudes horaires,
• des organisations compatibles avec la vie familiale et sociale,
• le développement du temps partiel choisi et des aménagements d’horaires,
• une vigilance accrue face aux dérives liées au sous-effectif et aux rappels abusifs.

Des négociations locales au plus près du terrain et du travail réel

Parce que chaque établissement a ses contraintes, son organisation et ses réalités propres, la Fédération CFTC Santé Sociaux accompagne ses équipes locales dans des négociations au plus près du terrain. Ces échanges s’appuient sur le travail réel, tel qu’il est vécu et exercé au quotidien par les agents, souvent bien éloigné du travail prescrit sur le papier.

La CFTC veille ainsi à faire remonter ce que les professionnels font réellement pour assurer la continuité du service public hospitalier, parfois au prix d’ajustements permanents, d’arbitrages difficiles et d’une forte implication personnelle.

Les négociations locales portent notamment sur :

• la mise en œuvre concrète de la prime d’engagement collectif (PEC),
• l’organisation du temps de travail, en lien avec l’activité réelle des services,
• les primes et indemnités propres à l’établissement,
• l’amélioration effective des conditions de travail, au regard des contraintes vécues sur le terrain.

Pour la Fédération CFTC Santé Sociaux, reconnaître le travail réel, c’est donner toute sa place à l’expertise des agents, condition indispensable à un dialogue social utile, crédible et porteur de solutions durables.

Un dialogue social fondé sur la responsabilité et le sens

La Fédération CFTC Santé Sociaux défend un dialogue social loyal, exigeant et résolument tourné vers la recherche de solutions concrètes. Un dialogue qui ne se limite pas à l’échange formel, mais qui s’appuie sur l’écoute attentive des agents et sur la compréhension fine de leurs réalités professionnelles.

Au quotidien, les priorités de la CFTC restent constantes : faire entendre la voix des professionnels auprès des directions, formuler des propositions réalistes et durables, et obtenir des avancées concrètes pour l’ensemble des agents de la Fonction Publique Hospitalière.

S’engager pour celles et ceux qui font vivre l’hôpital public

Chaque jour, les agents de la Fonction Publique Hospitalière portent le service public de santé, souvent dans des conditions difficiles et avec un sens aigu des responsabilités. La Fédération CFTC Santé Sociaux s’engage à leurs côtés pour que leur travail, leurs efforts et leur engagement soient pleinement reconnus, respectés et durablement valorisés.

Parce que défendre l’hôpital public, c’est avant tout défendre celles et ceux qui le font vivre.