La fiche de paie est bien plus qu’un simple document administratif. Elle est la traduction concrète de votre statut, de votre carrière, de vos droits à rémunération et à retraite, et de votre place dans le système de solidarité sociale. Pourtant, elle reste encore pour beaucoup un document obscur, truffé d’abréviations et de codes peu lisibles.

La Fédération CFTC Santé Sociaux vous propose un décryptage de celle-ci.

Le traitement de base : un repère fondamental

Votre traitement de base correspond à votre indice majoré, multiplié par la valeur du point d’indice (4,9228 € au 1er janvier 2024). Il est identifié sur votre fiche avec le code paie 1001. Il dépend de votre échelon et de votre grade, éléments déterminants dans votre carrière.

Il ne peut jamais être inférieur au SMIC. En cas de décalage, une indemnité différentielle est versée pour compenser.

Le CTI : un acquis post-Ségur de la santé

Le Complément de Traitement Indiciaire (CTI), d’un montant de 49 points d’indice majoré (soit 241,22 € bruts, environ 192 € nets), est versé chaque mois aux agents. Il est aussi pris en compte pour la retraite s’il est perçu au moins une fois dans les six mois précédant le départ.

Le Supplément Familial de Traitement (SFT)

Attribué à partir d’un enfant à charge, le SFT comprend une part fixe et une part variable. Il s’adresse à tous les agents publics, titulaires ou contractuels (hors vacataires). Son montant dépend de votre situation familiale et professionnelle (mono-parentalité, conjoint également agent public, etc.)

Les primes spécifiques : reconnaître les sujétions du métier

Selon votre fonction, vous pouvez percevoir des primes liées à la pénibilité ou aux spécificités de votre poste :

• Prime de sujétion aide-soignant : 10 % du traitement brut.
• Prime forfaitaire aide-soignant : 15,24 € mensuels.  
• Prime Veil (IDE) : 90 € mensuels.
• Indemnité pour travail de nuit : majoration de 25 % du traitement indiciaire brut (hors primes).
• Indemnité pour dimanches et jours fériés : revalorisée à 60 € pour 8 heures, depuis janvier 2024.
• Indemnité de sujétion spéciale (ISS) : anciennement les « 13 heures » = 147,53 € environ pour un AS.

Cotisations sociales : comprendre ce que l’on paie et pourquoi

Les cotisations salariales sont déduites de votre salaire brut pour financer :

• la retraite de base (CNRACL) : 11,10 % en 2024.
• la retraite complémentaire (RAFP) : prélevée sur 20 % du traitement.
• la CSG/CRDS (9,7 % en tout, dont 6,8 % déductibles).
• d’autres contributions selon votre niveau de rémunération.

La part patronale, quant à elle, représente environ 60 % du total des cotisations et finance aussi le CGOS, la formation professionnelle (ANFH, FMEP), le CESU, etc.

Autres éléments à connaître

• NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) : versée en fonction de responsabilités ou de technicité (ex. encadrement, fonctions techniques…)
• Compte Épargne-Temps (CET) : possibilité d’épargner des congés/ RTT
• Montant Net Social : affiché depuis juillet 2023, il facilite l’accès aux droits sociaux
• Prélèvement à la source : votre impôt est désormais déduit directement de votre paie

Ce que la CFTC vous conseille

• Prenez le temps d’analyser chaque ligne de votre fiche de paie
• En cas de doute, n’hésitez pas à contacter vos représentants CFTC
• Rapprochez-vous de nous pour toute question liée aux primes, à la retraite ou à une éventuelle anomalie
• Informez-vous régulièrement sur les évolutions du point d’indice, des primes, ou des cotisations

Abréviations courantes sur les fiches de paie de la Fonction Publique Hospitalière

Ce document recense les principales abréviations figurant sur les bulletins de salaire des agents de la Fonction Publique Hospitalière, avec leur code paie, leur signification et leur explication.

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