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Conférence salariale du secteur sanitaire, social et médico-social 2023

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22 Février 2023 ENCORE UN COUP D’ÉPÉE DANS L’EAU …   Ce 22 février a eu lieu la conférence salariale, rencontre entre la Direction Générale de la Cohésion Sociale, les Fédérations d’Employeurs et les Organisations syndicales. L’occasion pour la Fédération CFTC Santé Sociaux dans sa déclaration liminaire de marquer sa désapprobation …

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Salarié du Particulier employeur : Indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite

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La Convention Collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (conclu le 15 mars 2021 et applicable depuis le 1er janvier 2022) prévoit le versement, pour les salariés de la branche professionnelle (assistants maternels et salariés du particulier employeur), d’une indemnité de départ volontaire à la retraite, sous réserve …

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CCN 66-79 & CHRS : Politique salariale – Le compte n’y est pas !

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La Fédération CFTC Santé Sociaux est et restera vigilante pour que ces mesures de pouvoir d’achat s’inscrivent dans la durée et se traduisent par une reconnaissance salariale juste pour tous les salariés et en particulier pour les oubliés du Ségur. 

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CCN51 : Vers une augmentation de la Valeur du point ?

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La CFTC, ainsi que l’ensemble des organisations syndicales, s’est heurtée à la FEHAP quant à la mise en application de leur projet d’Avenant. En effet, la FEHAP prévoit une simple augmentation de la valeur du point de 2,99 % excluant de facto une grande partie des salariés dont le coefficient est actuellement sous le SMIC (1 678,95 € Brut soit un coefficient inférieur à 378 points, et 367 points après revalorisation).

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Conférence Salariale ESSMS : La CFTC reste dubitative malgré l’annonce d’évolution de 3 % de la Masse Salariale

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ESSMS – Conférence Salariale du 20 Octobre 2022 La Direction Générale de la Cohésion Sociale nous a convié, ce Jeudi 20 Octobre, à la conférence salariale qui s’est tenue exclussivement par Visioconférence. La DGCS, nous a rappelé l’engagement financier de 12 Milliards d’€uros, dans le cadre des différentes mesures déjà …

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Augmentation des indemnités kilométriques de la BAD

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Sans revalorisation depuis 14 ans, une légère prise en compte de la flambée des prix du carburant a été faite dans la branche de l’aide à domicile (BAD) Les salariés pourront se faire rembourser à compter du 1ᵉʳ octobre 2022 leurs frais de déplacement à hauteur de : 38 centimes par kilomètre …

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La CFTC, au-delà des souhaits et des effets d’annonce, attend des mesures concrètes, attractives et durables pour tous les agents !

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D’une façon générale, le sujet de l’attractivité des métiers de la fonction publique doit faire l’objet d’échanges et de mesures concrètes et devront rapidement être mises en place. Le chantier promis sur les carrières et les rémunérations devra enfin prendre corps et ne pas s’éterniser. Les constats ont été faits depuis longtemps tant sur la baisse d’attractivité de la fonction publique, que sur la perte du pouvoir d’achat et sur une qualité de vie et de santé au travail insuffisante.

La CFTC négociera avec une grande conviction et proposera des solutions concrètes lors des échanges prévus à l’automne et en début d’année 2023.

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FPH : Doublement de rémunération du 1er mai dans la Fonction Publique Hospitalière ?

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L’article L.621-9 du code général de la fonction publique instaure le 1er mai comme jour férié et chômé pour les agents publics, dans les conditions fixées aux articles L.3133-4 et L.3133-6 du Code du travail. Que dit l’article L.3133-6 du Code du travail ? Il précise que, dans les établissements …

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Fortes chaleurs au travail : quelles sont les obligations de l’employeur ?

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Info Juridique Être confronté à des températures élevées présente des risques majeurs pour la santé (déshydratation, maux de tête, malaises, coup de chaleur, etc. pouvant entraîner des accidents du travail). C’est pourquoi, l’employeur doit être plus vigilant durant les épisodes de fortes chaleurs en prenant des mesures pour prévenir tout …

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Mobilisation du Social et du Médico-Social

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Pour la CFTC, nous ne pouvons pas nous réjouir de l’exclusion des filières administrative, Logistique, Générale ou Technique. Les salariés de ces branches n’ont cessé de perdre du pouvoir d’achat depuis le début des années 2000. Il est temps  de reconnaître l’importante valeur sociale ajoutée de ces professionnels exclus.

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Particuliers employeurs et aide à domicile : CCN

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Vous trouverez ci-joint la nouvelle Convention Collective applicable aux Salariés des Particuliers Employeurs et aux Assistants Maternels : Convention Collective (IDCC 3239) du 15 Mars 2021 Avenants : Avenant n° 1 du 16 décembre 2021 relatif aux fiches et documents pédagogiques Avenant n° 2 du 16 décembre 2021 relatif à la prévoyance et …

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Pouvoir d’achat – Fonctions Publiques

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Courrier Intersyndical Fonction Publique 17 Mai 2022 Monsieur le Président, Madame la Première ministre, Ces deux dernières années en particulier, la nécessité des services publics pour la population et l’engagement sans faille des agents publics ont été reconnus et salués Pour autant, force est de constater que la traduction concrète …

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Journée mondiales des infirmier(e)s : Au-delà des mots, A quand de vrais moyens ?

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Chaque année la journée internationale des infirmières est célébré le 12 Mai. Cette date correspond à la naissance de Florence Nightingale (12 Mai 1820), considérée comme la fondatrice des soins infirmiers modernes, et de l’utilisation des statistiques dans le domaine de la Santé. Si cette journée internationale existe et perdure, …

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Santé et Sécurité au travail : Les Risques Psychosociaux

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À l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail du 28 avril 2022, la Fédération CFTC santé Sociaux souhaite faire un gros plan sur les Risques Psychosociaux. Les salariés et agents de nos différents secteurs d’activité sont fortement exposés à ces risques professionnels et d’autant plus depuis la crise de la Covid-19.

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Affiches : Appel à Candidature – Elections FPH

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Pour télécharger les affiches : Appel à Candidature – Coordonées Fédérales        Appel à Candidature – Personnalisable   Voici le Tract (Flyer A5) de recherche de Candidats (Personnalisable)            Pour voir tous les posters disponibles sur le site, cliquez ici

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Affiche : Bien Être au Travail

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Le bien-être, ce n’est pas… La notion de bien-être au travail est parfois mobilisée pour parler d’actions qui n’ont que peu d’impacts sur l’organisation concrète du travail dans les équipes. C’est le cas par exemple de la mise à disposition d’infrastructures sportives, de séances de massages ou de conseils diététiques. …

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Déception et Frustration

Tout ça… Pour ça !

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La Fédération CFTC Santé Sociaux ne peut pas se satisfaire que le versement de cette indemnité ne soit limité qu’aux seuls personnels socio-éducatifs. La Fédération CFTC Santé Sociaux continuera d’œuvrer avec détermination pour la reconnaissance des personnels laissés volontairement sur le bas-côté

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Covid : indemnisation et la majoration des heures supplémentaires – FPH

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Le Gouvernement a décidé d’établir temporairement l’indemnisation et la majoration des heures supplémentaires réalisées par les agents de certains établissements situés dans des zones de circulation active du virus. Le décret limite le dispositif aux fonctionnaires et contractuels de droit public travaillant dans certains types d’établissements : établissements publics de …

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Réforme de la fonction publique : réaction de la CFTC

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Paris, Mercredi 6 Avril 2022 Communiqué CFTC Récemment, la ministre de la Transformation et de la fonction publique, Amélie de Montchalin s’est exprimée en faveur de nouvelles mesures permettant de changer le système de rémunération des fonctionnaires. Réaction unie des fédérations de la Fonction Publique CFTC. La CFTC a pris …

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