11/04/2024 – Impôts — Assistants Maternels Comme chaque début de printemps, l’heure est venue de se plonger dans les formalités administratives… Le coup d’envoi de la campagne 2024 de déclaration des revenus débute ce jeudi 11 avril. Vous aurez ensuite six à huit semaines, selon votre département de résidence, pour la remplir. …
Lire la suite ...Catégorie :
04 Avril 2024 : Mobilisation pour la Reconnaissance et la Valorisation de nos Métiers
Paris, le 27 Mars 2024 Nous appelons tous le personnel des établissements : des établissements associatifs, sanitaires, sociaux et médico-sociaux, l’aide à domicile, les établissements de la Croix Rouge Française, les centres de lutte contre le Cancer, à se mobiliser le jeudi 4 avril 2024. Cette action vise à défendre …
Lire la suite ...Traits d’Union, la Newsletter entre Secafi et les CSE.
Traits d’Union Nous sommes ravis de vous présenter la Lettre d’Informations mensuelle « Traits d’Union ». Depuis plus de 11 ans, ils ont le privilège d’accompagner les élus CSE dans la compréhension de l’actualité économique et sociale. Chaque mois, ils vous proposent un nouveau numéro pour éclairer les enjeux auxquels font …
Lire la suite ...Donnons de la voix aux héroïnes invisibles : Journée des droits des femmes 2024
8 Mars 2024 En cette Journée internationale des droits des femmes, nous souhaitons mettre en lumière les héroïnes invisibles de notre société : les femmes qui travaillent dans le secteur Sanitaire, Social, Médico-Social, et de l’aide aux familles. Ces femmes représentent une grande majorité des professionnels dans nos domaines d’activité. …
Lire la suite ...La déception des organisations syndicales lors de la Conférence Salariale 2024
La conférence salariale 2024 est un moment crucial pour les secteurs sanitaire, social et médico-social, qui traversent une crise sans précédent et font face à de multiples défis. Les organisations syndicales et patronales ont exprimé leurs points de vue et la Direction Générale de la Cohésion Sociale a présenté les perspectives pour 2024.
Lire la suite ...Les orthophonistes face aux réformes du ministère de la Santé : une analyse critique
Le projet de réforme du Ministère de la Santé et de la Prévention quant à la nouvelle rémunération des fonctionnaires a suscité de vives réactions chez les orthophonistes. L’Intersyndicale des syndicats des orthophonistes salariés et des étudiants en orthophonie composée notamment de la CFTC, a réuni ses membres pour discuter des enjeux de cette réforme. Cet article présente une analyse critique de la réforme et des propositions de l’Intersyndicale des orthophonistes.
Lire la suite ...La précarité dans la Fonction Publique Hospitalière : L’appel de la CFTC pour une revalorisation du point d’indice
Au cœur de nos hôpitaux, les professionnels de santé, qui font face à des conditions de travail de plus en plus difficiles par manque de moyen, de recrutement …, ont le moral au plus bas ! Le point d’indice insuffisant et la précarité dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH) sont des …
Lire la suite ...Extension des nouvelles règles pour la rupture de contrat dans les cabinets dentaires
10 février 2024 L’avenant signé le 5 octobre 2023 par les organisations syndicales de salariés et d’employeurs de la branche des cabinets dentaires a été étendu par un arrêté du 2 février 2024 et publié au Journal Officiel du 10 Février 2024. Celui-ci modifie notamment les modalités de préavis et …
Lire la suite ...CCUE : Négociation – Un nouveau fiasco ?
Information importante : La Décision Unilatérale n’a pas été agréée donc celle-ci est considérée comme non écrite !!! Communiqué : Branche Sanitaire, Sociale et Médico-Sociale Paris, le 09 Janvier 2024 Oh, quelle surprise ! Les négociations pour la mise en place d’une future convention collective unique du secteur sont …
Lire la suite ...Affiche : Equilibre des temps de vie
Conciliation Vie Personnelle / Vie Professionnelle La conciliation des temps de vie est un sujet prioritaire, notamment parce que les salariés de nos secteurs d’activités ressentent de plus en plus de difficultés à articuler leurs responsabilités professionnelles et personnelles. La logique économique de nos établissements et leur recherche constante d’amélioration …
Lire la suite ...Offre Retraités : Mutuelle Santé CFTC Santé Sociaux
Service aux adhérents Retraités Mise à jour du 26 Janvier 2024 Un Contrat Santé Facultatif sur mesure Lors du départ à la retraite des salariés, ils perdent fréquemment le bénéfice du contrat « mutuelle santé » de leur employeur ou subissent une augmentation de leur participation à celle-ci alors …
Lire la suite ...Assmat : Boîte à outils 2024
Mise à jour : 24/03/2024 Comme chaque année, la Fédération CFTC Santé Sociaux vous propose de nombreux outils, ils vous permettront de gérer les différents contrats de travail, ainsi que votre relation avec les services de PMI. Ses outils sont accessibles, dans cet espace dédié aux Assistants Maternels Agréés. Ils …
Lire la suite ...Branche Sanitaire, Sociale et Médico-Sociale : Convention Collective Unique Etendue
Paris, 07 Novembre 2023 Rien de surprenant ! AXESS a proposé à la signature un avenant à l’accord sur la CPPNI BASSMS[1], la CFTC vous informe sur son positionnement. Pour rappel, depuis plus d’un an, Axess[2] et les organisations syndicales de salariés de la branche tentent de négocier une convention …
Lire la suite ...Elections CSE 2023 : Fondations des Apprentis d’Auteuil
Reprendre un chemin de vérité et d’espérance dans un dialogue social de plus en plus complexe et un secteur touché par le « fanatisme de l’indifférence ». Être essentiel et reconnu comme tel, voilà le défi que la section CFTC des Apprentis d’Auteuil veut relever au quotidien, car chaque personne compte et …
Lire la suite ...La Fédération passe en Rose
La Fédération passe en Rose : au mois d’octobre, des milliers de personnes se mobilisent pour lutter contre le cancer du sein. « Octobre Rose » est une campagne de prévention mettant en avant les risques du cancer du sein et favorisant la recherche scientifique ainsi que l’accompagnement des femmes et des …
Lire la suite ...FPH : Prime de pouvoir d’achat exceptionnelle
Le decret permettant à certains agents de la fonction publique, percevant un salaire inférieur à 3 250 euros brut par mois, de bénéficier d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat avant la fin de l’année 2023 à été publié au Journal officiel le 1er Août 2023.
Lire la suite ...CCN51 : Demande d’avancées salariales – La FEHAP nous renvois dans les cordes !
La Fédération CFTC Santé Sociaux, a officiellement demandé à la FEHAP la transposition de l’augmentation de la valeur du point de la fonction publique à l’ensemble des salariés relevant de la CCN51.
Lire la suite ...Redonnons du sens à nos métiers
Congrès Fédéral : Thème 2023
Lire la suite ...Partenariat : La Fédération signe pour ses adhérents avec MSC Croisière
MSC Croisières, troisième plus grande marque de croisières au monde, est leader en Europe, en Amérique du Sud, dans la région du Golfe et en Afrique australe où elle détient la plus grande part de marché et de capacité déployée que tout autre acteur du secteur. Basée à Genève, en …
Lire la suite ...FPH : RÉFORME DES RETRAITES • Syndicat CFTC Santé Sociaux
La loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 a été publiée et promulguée pour entrer en vigueur à compter du 1er septembre 2023.
Quelles sont les conditions ?
Lire la suite ...Fonction publique hospitalière : majorations du travail de nuit et du travail intensif
La Fédération se réjouit de la parution de l’arrêté tant attendu fixant les majorations exceptionnelles de l’indemnité du travail de nuit et du travail intensif (journal officiel du 1er avril 2023). Pour la période du 1er avril au 31 août 2023, les taux des indemnités horaires pour travail normal de …
Lire la suite ...Les impôts des assistants maternels 2023
23/04/2022 – Impôts — Assistants Maternels Avec le printemps vont arriver les déclarations de revenus pour les impôts…. Les assistants maternels ont le choix entre deux options pour faire leur déclaration de revenus. Les assistants maternels peuvent déclarer leurs revenus selon le régime de droit commun : Imposés seulement sur …
Lire la suite ...Conférence salariale du secteur sanitaire, social et médico-social 2023
22 Février 2023 ENCORE UN COUP D’ÉPÉE DANS L’EAU … Ce 22 février a eu lieu la conférence salariale, rencontre entre la Direction Générale de la Cohésion Sociale, les Fédérations d’Employeurs et les Organisations syndicales. L’occasion pour la Fédération CFTC Santé Sociaux dans sa déclaration liminaire de marquer sa désapprobation …
Lire la suite ...Salarié du Particulier employeur : Indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite
La Convention Collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (conclu le 15 mars 2021 et applicable depuis le 1er janvier 2022) prévoit le versement, pour les salariés de la branche professionnelle (assistants maternels et salariés du particulier employeur), d’une indemnité de départ volontaire à la retraite, sous réserve …
Lire la suite ...La santé au travail pour les assistants maternels
L’assistant maternel agréé doit passer une visite médicale auprès de son médecin traitant lors de sa demande d’agrément puis tous les 5 ans lors du renouvellement de son agrément (article R. 421-3 du Code de l’Action Sociale et des Familles). Depuis l’ordonnance du 19/05/2021, confirmée par la loi du 02/08/2021, …
Lire la suite ...Assmat : Boîte à outils 2023
Mise à jour : 10/10/2023 Comme chaque année, la Fédération CFTC Santé Sociaux vous propose de nombreux outils, ils vous permettront de gérer les différents contrats de travail, ainsi que votre relation avec les services de PMI. Ses outils sont accessibles, dans cet espace dédié aux Assistants Maternels Agréés. Ils …
Lire la suite ...CCN51 : Augmentation de la valeur du point
Paris, le 11 Janvier 2023 LA RECOMMANDATION PATRONALE EST AGRÉÉE… La recommandation patronale relative à la valeur du point FEHAP du 23 novembre 2022 a été agréée par arrêté ministériel en date du 21 décembre dernier, pour une publication au Journal Officiel le 24 décembre. Les représentants patronaux, fermés …
Lire la suite ...VHS n°328 – 4e Trimestre 2022
Découvrez dès maintenant notre VHS n°328 (4e Trimestre 2022) directement en ligne. N’hésitez pas à le mettre en pleine page pour une lecture optimale. Vous pouvez également le télécharger au format PDF : en cliquant ici
Lire la suite ...VHS n°327 – 3e Trimestre 2022
Découvrez dès maintenant notre VHS n°327 (3e Trimestre 2022) directement en ligne. N’hésitez pas à le mettre en pleine page pour une lecture optimale. Vous pouvez également le télécharger au format PDF : en cliquant ici
Lire la suite ...VHS n°326 – 2nd Trimestre 2022
Découvrez dès maintenant notre VHS n°326 (2nd Trimestre 2022) directement en ligne. N’hésitez pas à le mettre en pleine page pour une lecture optimale. Vous pouvez également le télécharger au format PDF : en cliquant ici
Lire la suite ...Journée mondiale de lutte contre le SIDA
01 décembre 2022 À l’occasion de la Journée mondiale de lutte contre le sida, le 1er décembre, la Fédération CFTC Santé Sociaux invite chacun de ses syndicats et de leurs sections à promouvoir les moyens de lutte et de prévention face au VIH et aux autres Infections Sexuellement Transmissibles. Les …
Lire la suite ...Mobilisation dans le social et le Médico-Social du 29 Novembre 2022
Dépôt d’un préavis de grève – 23 Novembre 2022 La Fédération CFTC Santé Sociaux rejoint le mouvement de grève prévu le 29 Novembre 2022 et vous informe de son dépôt de préavis de grève nationale. Cleui-ci couvrira toute la période allant du : Lundi 28 Novembre (19 h) au …
Lire la suite ...CCN 66-79 & CHRS : Politique salariale – Le compte n’y est pas !
La Fédération CFTC Santé Sociaux est et restera vigilante pour que ces mesures de pouvoir d’achat s’inscrivent dans la durée et se traduisent par une reconnaissance salariale juste pour tous les salariés et en particulier pour les oubliés du Ségur.
Lire la suite ...CCN51 : la CFTC demande un effort supplémentaire à la FEHAP !
La Fédération CFTC Santé Sociaux a fait une demande à la FEHAP pour qu’elle face un effort supplémentaire dans le cadre de la négociation de l’accord de transposition de la valeur du Point Fonction Publique.
Lire la suite ...CCN51 : Vers une augmentation de la Valeur du point ?
La CFTC, ainsi que l’ensemble des organisations syndicales, s’est heurtée à la FEHAP quant à la mise en application de leur projet d’Avenant. En effet, la FEHAP prévoit une simple augmentation de la valeur du point de 2,99 % excluant de facto une grande partie des salariés dont le coefficient est actuellement sous le SMIC (1 678,95 € Brut soit un coefficient inférieur à 378 points, et 367 points après revalorisation).
Lire la suite ...