Négocier dans le dialogue pour obtenir des avancées pour toutes et tous

Dans un contexte marqué par des réformes nombreuses et parfois complexes, la Fédération CFTC Santé Sociaux poursuit son engagement avec une conviction forte : le dialogue social demeure le moyen le plus efficace d’obtenir des avancées durables pour les salariés et les agents.

Ce numéro 339 de la Vie Hospitalière et Sociale met à l’honneur cette vision du syndicalisme portée par la CFTC : un syndicalisme de proximité, ancré dans le terrain, capable d’informer, d’accompagner, de négocier et de défendre les droits de chacun.

Au fil des pages, vous découvrirez plusieurs dossiers d’actualité particulièrement importants. Les salariés du particulier employeur trouveront des informations utiles sur les possibilités d’anticipation de la retraite pour les travailleurs reconnus handicapés, tandis que les assistants maternels pourront mieux comprendre les évolutions majeures de la réforme du Complément de Libre Choix du Mode de Garde (CMG).

Cette édition consacre également un dossier juridique aux nouvelles évolutions concernant les congés payés. Plusieurs décisions récentes de la Cour de cassation viennent renforcer les droits des salariés, notamment en matière de report des congés en cas de maladie et de prise en compte des congés payés dans le calcul des heures supplémentaires.

Autre temps fort de ce numéro : la présentation du Livret de Formation 2026. Fidèle à sa volonté de développer les compétences de ses militants, la Fédération propose une offre de formation toujours plus riche afin de permettre à chacun d’exercer pleinement ses responsabilités syndicales et de mieux accompagner les salariés sur le terrain.

Enfin, les agents de la Fonction publique hospitalière retrouveront un dossier consacré à la retraite progressive, dispositif permettant d’aménager la fin de carrière tout en préparant sereinement son départ à la retraite.

À travers ce numéro, la Fédération réaffirme son ambition : défendre un dialogue social constructif, promouvoir un travail digne et permettre à chaque salarié ou agent de bénéficier pleinement de ses droits.

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